Un regard objectif sur les compétences

Les évaluations et les rapports de l’inventaire HOGAN permettent d’évaluer et de développer les compétences des leaders dans l‘entreprise

Caractéristiques et avantages

L’évaluation de la personnalité fait de plus en plus office de « meilleure pratique » pour la sélection et le développement d’employés talentueux. L’Inventaire de personnalité de Hogan (IPH), qui connaît 25 ans de succès en matière de prédiction du rendement d’employés et d’aide aux entreprises – pour réduire le roulement de personnel, l’absentéisme et la perte d’effectif ainsi que pour améliorer le service à la clientèle –, représente la norme qui a cours dans l’industrie de l’évaluation de la personnalité normale. Le IPH a été le premier inventaire de personnalité se basant sur le modèle en cinq facteurs, créé expressément à l’intention des gens d’affaires. Grâce à un programme continu de recherche et de développement, l’IPH continue d’occuper la première position dans l’industrie.

Diverses caractéristiques uniques

Évaluation de la personnalité normale en lien avec le monde des affaires

Conception permettant de prévoir le succès en poste

Utile pour la sélection et le développement

Variété de rapports offerts pour la sélection ou le développement

Repose sur le modèle en cinq facteurs

Conçu exclusivement à partir de données provenant d’une population de travailleurs adultes

Normes établies en tenant compte de plus de 500 000 adultes occupant un emploi, partout dans le monde

Validé pour plus de 200 professions touchant aux principaux secteurs d’activité

Pas d’items indésirables

Aucun impact négatif

Entièrement disponible via Internet

Offert en plusieurs langues