Jobprofile met à disposition, un outil qui par le biais de tests, permet d’évaluer objectivement les connaissances (Techniques - TIC – Informatiques - Bureautiques - Fonctionnelles - Métiers) des actuels et futurs collaborateurs, internes et externes, des entreprises. Il s’agit d’une méthodologie objective (nous ne parlons pas d’évaluation comportementale) accréditée par la Fondation SFIA, entité chargée de la normalisation des compétences professionnelles au niveau Européen.

À la différence d’autres solutions existantes comme les tests de personnalité, ces évaluations portent sur les compétences et sont totalement objectives car elles ne portent que sur les capacités réelles des personnes évaluées.

Que ce soit… les Tests Bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, ECDL, 2000, 2003…) pour du personnel administratif, assistantes, standardistes… les Tests Métiers (Centre d’appels, Assurance Qualité Logiciels, Gestion de Projets, Vente B to B, Support Technique PC…) pour des télé-opérateurs, commerciaux, vendeurs, chefs de projets, techniciens… et surtout les Tests Informatiques IT/IS (Programmation, Administration, Exploitation, Production… Java, J2EE, Oracle, .Net, C#, C++, Unix, Windows…) pour les personnels informaticiens…

… L’éventail des connaissances traitées couvre l’essentiel des compétences internes de la majorité des entreprises, et si elles manquaient, il nous suffirait de la créer « sur mesures ».

Du recrutement à la formation professionnelle en passant par la gestion des compétences, les tests et fonctionnalités disponibles permettent à tous leurs utilisateurs de détecter objectivement un potentiel de compétences, pour assurer l’optimisation des actions de Recrutement, de Formation et de Validation des Acquis.

L’utilisation de cette plateforme garantit de bénéficier de fonctionnalités à fortes valeurs ajoutées :

	Chaque test est unique ! Sélection aléatoire des questions selon les réponses choisies. Méthodologie « adaptative » ! S’ajuste au niveau de compétences de l’évalué. Jusqu’à 18 sous catégories par test ! Chaque sous catégories possède une série unique de questions. Jusqu’à 25 combinaisons de réponses possibles par question ! Permet l’évaluation de la perception conceptuelle, des connaissances pratiques, vitesse de travail, capacités d’exécution… de l’évalué. Personnalisation des évaluations ! Possibilité de créer rapidement une évaluation à partir des évaluations existantes. Prescription automatisée de contenus pédagogiques !

Des rapports d’analyses précis et générés en temps réel permettent de détailler les forces et faiblesses par sous catégories. Toutes ces données sont stockées et accessibles via une plateforme ASP (Internet).

En outre, nous avons la conviction que cet outil a une place de choix dans l’arsenal de lutte contre les discriminations à l’embauche afin de favoriser les diversités et les talents : véritable complément à l’entretien en face à face, le candidat est évalué sur un pied d’égalité avec ses pairs. L’évaluateur dispose quant à lui d’un support qui lui garantit indépendance et performance.
Qu’en disent les candidats ? Qu’il s’agit d’un outil pertinent, objectif et équitable !
Qu’en disent les professionnels ? Qu’il s’agit d’un outil performant, exhaustif et rentable !