Pourquoi c’est crucial
L’âge officiel de la retraite ne cesse d’être repoussé, tandis que la pénurie de talents s’aggrave en Suisse. Pourtant, de nombreux recruteurs continuent d’analyser les CV avec un chronomètre mental dès qu’il s’agit de l’âge. Si vous avez entre 20 et 30 ans d’expérience et que vous souhaitez changer de voie, il vous faut une stratégie plus affûtée que les biais auxquels vous serez confronté.
Voici le plan d’action concret que je partage avec mes clients seniors chez Jobprofile quand ils décident de se réorienter dans le cadre de nos programmes de coaching.
1. Ne vous excusez plus pour votre âge
Les employeurs suisses ne rémunèrent pas l’ancienneté : ils paient pour réduire les risques et gagner en retour sur investissement. Assumez cette valeur. Dès votre présentation, montrez que votre courbe d’apprentissage est déjà derrière vous.
Votre pitch en 30 secondes
Passé → Futur
« J’ai passé 25 ans à développer des opérations medtech réglementées à l’échelle européenne ; je me spécialise aujourd’hui dans la conformité numérique en santé. »
Preuves concrètes :
• Inspection FDA bouclée sans aucun 483
• Certification ISO 13485 sur deux sites (Neuchâtel & Zoug)
• CAS en cours à l’EPFL Extension School en Digital Trust
Demande claire :
« Je cherche un poste de responsable conformité dans une start-up healthtech en série B — idéalement à Campus Biotech ou Biopôle. »
Entraînez-vous jusqu’à ce que ça sonne juste.
2. Constituez un cercle multi-générationnel — rapidement
Votre prochaine opportunité viendra très probablement par recommandation, pas via un site d’offres d’emploi. Structurez votre réseau en trois cercles et fixez-vous des objectifs hebdomadaires :
| Cercle | Objectif | Raccourcis suisses |
| Talents -35 ans | Former aux outils d’IA, DevOps, culture Gen Z | Alumni EPFL, Women In Digital Geneva, TechLabs Lausanne |
| Pairs | Partager des infos, co-construire des projets | Swiss Marketing Forum, PMI Léman, chasseurs de têtes de confiance |
| Décideurs 50+ | Parrainer sur des mandats | Chambres de commerce VD & GE, Swiss Boards Institute |
Ajoutez cinq contacts par catégorie chaque semaine jusqu’à atteindre 100. C’est la règle du 10X appliquée.
3. Passez en mode 10X
La méthode de Grant Cardone fonctionne aussi sur le marché lémanique.
- Candidatures : Trois CV ciblés par semaine ? Non. Trente.
- Entretiens informels : Un call ? Non. Dix.
- Formations : Un CAS ? Ajoutez un micro-MBA par-dessus.
Un volume élevé d’actions réduit l’impact des biais liés à l’âge : vous créez vos propres options.
4. Préparez les questions difficiles
Vous serez scruté. Accueillez-le et préparez des réponses courtes et factuelles :
« Pourquoi quitter une trajectoire stable maintenant ? »
« Parce que le passage du réglementaire au numérique est le moment où mon expertise en conformité a le plus d’impact. C’est aussi là que la Suisse investit massivement en R&D. »
« Vous avez une expérience concrète avec cet outil ? »
« Non, mais je serai opérationnel en 30 jours. J’ai déjà piloté trois migrations : SAP → Oracle (120 utilisateurs), déploiement de Jira sur les sites CH-DE, revalidation cloud CSV. La méthode reste la même. »
« Vous comptez rester combien de temps ? »
« Le temps nécessaire pour concrétiser l’impact stratégique pour lequel vous m’avez recruté — en général 4 à 7 ans. Le chiffre ‘65’ ne veut rien dire : la loi suisse me permet de travailler tant que ma valeur justifie mon salaire. »
Écrivez vos réponses, chronométrez-les, perfectionnez-les.
5. Utilisez les subventions suisses à la reconversion
Les programmes cantonaux (ex. : FORMATION Continue VD) couvrent jusqu’à 50 % des frais de formation. Profitez-en :
- CAS en Data & AI Strategy – HEIG-VD
- DAS en Finance Durable – Université de Genève
- Brevet fédéral en Digital Leadership – digitalswitzerland / ICT-Berufsbildung
Message clair : la courbe d’apprentissage n’est pas une question d’âge, mais d’état d’esprit.
6. Rassurez votre futur employeur
Proposez une feuille de route à 100 jours lors de l’entretien final : trois actions concrètes à mener sous 30, 60 et 90 jours pour résoudre leur plus gros problème. Vous montrez de l’initiative et détruisez l’étiquette “trop qualifié”.
7. Préparez-vous au silence radio
Même sur le marché suisse, pourtant réputé poli, certains messages restent sans réponse. Ne l’interprétez pas comme un rejet, mais comme du bruit de fond. Gardez le cap :
- Relancez après cinq jours ouvrables.
- Sans réponse ? Intégrez le contact à votre liste trimestrielle d’envoi de valeur (livre blanc, invitation, article utile, etc.).
- Passez à autre chose, sans affect.
Conclusion
Le marché suisse valorise la précision et le pragmatisme. Apportez les deux à votre reconversion. Votre expérience est un capital déjà payé — déployez-le comme un bon gestionnaire suisse : ciblé, fondé sur les données, impatient de générer du rendement.
Aucune excuse. Juste de l’action. On se retrouve de l’autre côté de votre courbe de carrière.
Vous hésitez encore ? Lisez en plus sur notre page Témoignages.
