Outplacement

OFFREZ VOTRE RECONNAISSANCE ET UN NOUVEAU DÉPART

ANTICIPEZ ET TRANSFORMEZ LES DÉFIS EN OPPORTUNITÉS

Dans un marché en constante évolution, il est essentiel d’anticiper les changements et de pouvoir les aborder avec confiance. Nous connaissons les défis complexes auxquels font face les entreprises et leurs employés lors de périodes de restructuration, de fusion-acquisition ou de compression d’effectifs.

C’est pourquoi nous vous offrons une approche innovante et personnalisée pour transformer ces moments délicats en opportunités de croissance et de développement, tant pour votre entreprise que pour vos collaborateurs.

Notre approche proactive vous permet de prendre les devants en offrant à vos collaborateurs une transition paisible et valorisante.

En reconnaissant leur contribution et en leur offrant un nouveau départ, vous renforcez la confiance et la fidélité au sein de votre équipe, tout en préservant la réputation et la culture de votre entreprise.

Contactez-nous maintenant pour discuter de votre restructuration et mesurer l’impact positif qu’elle pourrait avoir sur la réputation de votre entreprise. En assurant le bien-être de vos employés sortants, vous garantissez le confort, la loyauté et la motivation de ceux qui restent.

JE SOUHAITE BÉNÉFICIER DE L'EXPERTISE JOBPROFILE

L’OUTPLACEMENT ACCESSIBLE À TOUS

Des indemnités de départ et des services d’outplacement réservés aux cadres dirigeants est une pratique révolue. Pour maintenir leur compétitivité, les sociétés, quelles que soient leurs tailles, se doivent de proposer des avantages attractifs.

Jobprofile a développé une approche flexible de l’outplacement qui s’adapte à tous les budgets pour le rendre accessible. C’est l’occasion pour n’importe quelle structure de se démarquer en s’alignant sur les pratiques des grosses entreprises.

Adopter une attitude bienveillante et reconnaissante envers ses employé·e·s sur le départ est devenu la nouvelle norme. C’est un témoignage de confiance et de loyauté qui en dit long sur les valeurs d’une entreprise et envoie un message fort à ceux et celles qui restent.

Ne cherchez plus d’excuses. Montrez que vous vous souciez véritablement du futur professionnel de chaque membre de votre équipe.

BON À SAVOIR

Nos programmes permettent à vos collaborateurs et ex-collaborateurs d’atteindre leurs objectifs en un minimum de temps. 82% de nos client·e·s en coaching et outplacement retrouvent leur emploi idéal en moins de 12 mois.

Nestlé, Nespresso, Temenos, SIG, IMD, Philip Morris, Temenos, SECO, ORP, O-I Europe, Schindler Group, Montblanc, Audemars Piguet, Nagra Kudelski et d’autres encore nous font déjà confiance.

Les témoignages de nos clients parlent d’eux-mêmes.

LA VALEUR AJOUTÉE DE JOBPROFILE

COACHING, CONSULTING, RECRUTEMENT

Jobprofile possède le triple avantage d’être actif aussi bien dans le coaching, que le consulting en entreprise et le recrutement.

Ce rayonnement explique pourquoi notre approche de l’outplacement est aussi bien alignée avec les exigences du marché de l’emploi : elle est basée sur ce que nous appelons les 4 piliers de l’outplacement.

1. Décoder le marché du travail.

Le marché du travail évolue rapidement avec les avancées de l’IA et l’automatisation, remettant en question de nombreux métiers. Jobprofile se distingue par son analyse continue du marché et son rôle de recruteur, guidant les talents vers des opportunités durables pour leur carrière.

2. Révéler les compétences.

Un coach compétent est capable de dégager le candidat de son passé, d’identifier ses compétences réelles et de les aligner avec les besoins actuels du marché. Un simple suivi et des techniques de recherche d’emploi traditionnelles ne suffisent pas. Un travail approfondi est nécessaire pour valoriser les compétences passées dans un contexte futur.

3. Préparer au recruteur.

Un recruteur expérimenté est idéalement placé pour guider un talent vers une visibilité et une attractivité optimales sur le marché. C’est le seul capable d’offrir un accompagnement pragmatique axé sur les résultats. L’objectif principal est de reclasser efficacement le talent, ce qui nécessite un travail d’expertise sur le dossier de candidature, ainsi qu’une stratégie de recherche d’emploi et des techniques d’entretien réussies.

4. Comprendre les RH.

Pour garantir une intégration, il est nécessaire de suivre les talents jusqu’au bout. De la première entrevue aux négociations d’engagement, en passant par la signature du contrat. Une fois le contrat signé, l’expérience RH est essentielle pour garantir une intégration réussie, en tenant compte des valeurs et de la culture d’entreprise des candidat·e·s et de leur nouvelle société.

Ces piliers sont soutenus en permanence par nos fondations les plus solides, les membres de notre RÉSEAU ACTIF.

Depuis plus de 25 ans, nous encourageons nos talents et clients à travailler sans arrêt sur leur employabilité. La majorité des profils qui suivent nos programmes décident d’eux-mêmes de continuer de bénéficier de notre expertise, longtemps après leur transition.

En rejoignant Jobprofile, vos collaborateurs ont accès à un réseau dynamique de professionnels actifs, offrant des opportunités de réseautage et de collaboration à long terme.

Vous l’avez compris : notre valeur ajoutée se situe dans notre capacité à amener chaque profil à se réinventer hors de la bulle dans laquelle il ou elle était installé·e.

Nous les guidons dans un travail de fond sur leurs compétences afin d’identifier celles qui sont «exportables» et pertinentes pour la suite de leur carrière.

Vous voulez offrir ces perspectives à vos employé·e·s, contactez-nous pour fixer un rendez vous et parler de la situation qui vous préoccupe.

JE VEUX OFFRIR LE MEILLEUR OUTPLACEMENT À MES EMPLOYÉS

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS VOTRE RÉUSSITE

Chez Jobprofile, nous mettons tout en œuvre pour assurer le succès de votre transition. Notre équipe d’experts offre un accompagnement sur mesure, adapté aux besoins individuels de chaque collaborateur.
Grâce à notre approche holistique, nous offrons un soutien complet, de l’analyse initiale des compétences à la préparation aux entretiens d’embauche, en passant par l’intégration réussie dans un nouveau poste.

Étape 1

Préparation au marché de l’emploi

Accompagnement de transition, évaluation des objectifs de carrière, bilan de compétences et construction du CV/dossier de candidature. Il s’agit de l’évaluation du capital professionnel de la personne en fonction du marché du travail et de sa culture d’entreprise.

Étape 2

RECHERCHE D’EMPLOI

Accompagnement dans le processus de recherche d’emploi (profil LinkedIn, networking, pitch, etc.), développement de la stratégie, du positionnement sur le marché et de la communication de sa Unique Selling Proposition.

Étape 3

Décision et Onboarding

Accompagnement dans la négociation du contrat de travail et la phase d’intégration dans le nouveau poste.

Il convient de noter que ces trois étapes nécessitent un processus de « deuil » vis-à-vis de l’entreprise et du contexte du licenciement, qui est une condition essentielle pour reconstruire et restaurer la confiance de la personne concernée.

JE PRENDS RENDEZ-VOUS

Une méthodologie et des outils au service de l’humain

Une étape d’introspection et de réflexion pour tourner la page de manière positive,
Une approche collaborative singularisée par un processus d’échange itératif et de réflexion avec le coach,
Un travail sur le positionnement et la valeur ajoutée du talent,
Une méthodologie et des exercices pour construire le dossier de candidature, développer l’employabilité et une stratégie de recherche d’emploi,
Une préparation à l’entretien d’embauche en face à face et vidéo,
Un test de culture d’entreprise Adequacy permettant d’identifier les valeurs, la culture, la personnalité et les motivations, ainsi que les entreprises cibles,
Une combinaison de coaching individuels, d’ateliers et de formations donnés par un panel d’expert·e·s (RH, coachs, recruteurs, entrepreneurs),
Un enseignement pragmatique afin de développer la recherche d’emploi et le réseautage.
Ainsi que de nombreux modules optionnels, adaptés aux spécificités uniques de chaque profil selon ses besoins et ambitions (leadership, management, stratégie de carrière, indépendance, soloprenariat, payrolling, consulting, gig working, business model, administration, etc.)

Ce processus offre le pouvoir à vos ex-employé·e·s de se démarquer de la concurrence et de développer leur potentiel.

En respectant leur rythme et leurs besoins, l’outplacement Jobprofile leur permet :

De se sentir valorisé·e·s et compris·e·s à un moment où leur confiance sera forcément quelque peu affaiblie;
De retrouver un emploi en adéquation avec leur savoir-faire, leurs valeurs et leurs aspirations en un minimum de temps.

Vous souhaitez étudier en détail chaque module et créer un parcours personnalisé pour vos ex-collaborateurs ?

Nous serions ravis de vous rencontrer pour les présenter et concevoir la solution qui correspond à vos besoins.

PRENEZ RENDEZ-VOUS

Avantages pour votre entreprise

Vous augmentez l’engagement, la motivation, la confiance et la productivité des employé·e·s de l’entreprise.
Vous renforcez la culture et l’image de votre entreprise à l’externe tout comme à l’interne en protégeant votre réputation.
Vous diminuez le stress et l’anxiété des équipes.
Vous réduisez le risque de frictions juridiques et financières.
Vous soulagez vos managers et chefs d’équipe d’une charge stressante en proposant une démarche valorisante.
Vous profitez d’un argument de communication en sachant que vous avez fait tout ce qui était en votre pouvoir malgré une situation délicate.
Vous faites preuve d’un engagement réel envers le bien-être de vos employé·e·s .
Vous contribuez au développement professionnel et personnel de vos employé·e·s sortant·e·s.
Vous garantissez une transition en douceur et réussie pour vos collaborateurs sortants.

Avantages pour vos ex-employé·e·s

La reconnaissance de votre entreprise vis-à-vis de leur contribution.
L’atteinte de leurs objectifs de carrière.
La revalorisation de leurs compétences dans les emplois d’avenir.
La sécurité de se reconvertir et d’adapter leur vie professionnelle aux nouvelles pratiques émergentes (freelance, consulting, gig work, …) avec le soutien d’un expert.
Une compréhension des rouages du marché du recrutement et de l’emploi.
L’obtention des meilleurs résultats en un minimum de temps.
L’augmentation de leur confiance et leur conscience de soi.
La capacité à tourner la page de manière sereine et positive.
L’appartenance à une communauté et un réseau de talents et l’assurance d’être représenté et recommandé par Jobprofile sur le marché.

Ce processus offre le pouvoir à vos ex-employé·e·s de se démarquer de la concurrence et développer leur potentiel. En respectant leur rythme et leurs besoins, l’outplacement Jobprofile leur permet de se sentir valorisé·e·s et compris·e·s à un moment où leur confiance sera forcément quelque peu affaiblie et puis surtout, de retrouver un emploi en adéquation avec leur savoir-faire, leurs valeurs et leurs aspirations.

CONTACTEZ-NOUS DÈS AUJOURD’HUI

Ne laissez pas la gestion des transitions professionnelles être un fardeau pour votre entreprise. Faites confiance à Jobprofile pour vous accompagner tout au long du processus, de manière transparente et efficace.Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins spécifiques et découvrir comment nous pouvons vous aider.

JE PRENDS RENDEZ-VOUS

FOIRE AUX QUESTIONS

Jobprofile est spécialisée dans les outplacements individuels ou collectifs ?

Jobprofile est composée d’une équipe de consultants experts. Nous proposons des outplacements individuels et collectifs et adaptons nos programmes en fonction de chaque mandat et exigences du client.

Combien de temps dure un programme d’outplacement ?

Nous proposons des programmes sur 3, 6, 9 et 12 mois. Chaque programme est construit sur mesure en fonction des besoins et exigences du client et de la personne licenciée.

Nous sommes à votre disposition pour discuter des différentes options possibles en termes de budget et de durée.

Comment se déroule un outplacement ?

Le programme se déroule suivant trois grandes étapes (préparation au marché de l’emploi, recherche d’emploi, retour à l’emploi et on-boarding). Ces étapes ne vont pas sans un travail d’introspection et de « deuil » en fonction du contexte du licenciement et des besoins de la personne.

Comme pour un coaching professionnel, en présentiel ou à distance, notre méthodologie se base sur une écoute active et des exercices à faire entre les séances pour aboutir à un résultat concret à chaque séance. Les objectifs finaux de l’outplacement sont discutés avec le ou la coach au début du programme.

De plus, nous travaillons avec une plateforme digitale qui centralise le travail effectué et les documents entre le·la coach et la personne coachée. Des ateliers et des webinaires font partie des programmes que nous proposons.

Nous vous invitons à consulter la page consacrée au Coaching pour avoir plus de détails.

A quel rythme se déroule le programme d’outplacement ?

Le coach adapte le rythme des séances selon les possibilités et les besoins de la personne. Chaque séance dure 1 heure.

Dans quelles langues est-il possible d’effectuer un outplacement ?

Nos experts consultants travaillent en français, anglais, allemand ou italien.

A qui s’adresse un outplacement ?

N’importe quelle organisation, entreprise, PME, association qui a à cœur d’accompagner son ex-employé·e suite à un licenciement peut lui proposer lui outplacement. Nous sommes à votre disposition pour discuter des différentes options possibles en termes de budget et de durée.

Il est important pour nous de proposer une tarification accessible afin d’assurer un service de coaching de carrière sur mesure à toutes les organisations et leurs employé·e·s.

Quels sont les profils sur lesquels Jobprofile a une expertise ?

Nos clients nous ont fait confiance pour les profils suivants : C-level, Managers, Direction, experts, spécialistes, cadres intermédiaires, supérieurs, exécutifs.