Une équipe engagée à
Nous sommes Jobprofile
PLUS DE 25 ANS D’EXPÉRIENCE.
Nous nous investissons avec passion auprès de nos clients, les accompagnant dans leur recherche d’une vie professionnelle significative. Grâce à notre expertise, une méthodologie exhaustive, des outils d’évaluation objectifs et une connaissance approfondie du marché de l’emploi, nous réalisons notre mission principale résumée par les valeurs suivantes : Coaching, Caring, Connecting.
Des rencontres privilégiées, de grands défis et des réalisations-clés avec le secteur public et privé, des outils innovants, ainsi qu’une veille concurrentielle et technologique.
1998
Création de Jobprofile à Lausanne. Large mandat de recrutement pour Lysis (Nagra Kudelski Group) afin de transformer la start-up en une entreprise de 150 salarié·e·s.
2002
Le SECO nous confie le mandat de créer un service pour les demandeurs d’emploi en informatique et d’assister les conseillers des 6 cantons romands et Zurich pour le coaching et la validation des formations.
2005
Le service de l’emploi de l’État de Vaud charge Jobprofile de créer et de gérer Lab4Tech, laboratoire pratique pour les demandeurs d’emploi.
2006
Large mandat de recrutement de personnel en SI / IT, Supply Chain et Achats pour le Nestlé Recruitment Competence Center (projet GLOBE).
2009
Jobprofile enrichit ses services avec les évaluations de compétences IKM : des tests conçus pour produire des profils complets de connaissances professionnelles.
2016
Jobprofile multiplie les apparitions publiques pour partager son expertise en recrutement et en employabilité dans les écoles supérieures (IMD, UE, etc.) et de nombreux types de professionnel·le·s.
2016
Mandat d’accompagnement d’une entreprise de recrutement internationale dans sa transformation digitale : business model, marketplace, big data, data analytics.
2018
De grandes entreprises internationales nous choisissent pour les accompagner dans leur restructuration en nous confiant le mandat de mener des programmes d’outplacement sur mesure.
2019
Mandats de consulting en culture organisationnelle pour une grande entreprise publique, et d’accompagnement d’unités à travers notre méthodologie qualitative et notre outil d’évaluation culturelle Adequacy.
2020
Jobprofile est une entreprise engagée et a développé sa propre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE).
Nous accordons de la valeur aux valeurs.
Au fil des années, nous avons réuni une équipe internationale d’expert·e·s, uni·e·s par le même objectif : créer des expériences remarquables, produire un impact significatif, façonner la culture et connecter les gens.
Plus de 25 ans dans le domaine du recrutement et du développement de carrière ont forgé l’expertise que je mets au service de mes client·e·s. Mon objectif est de les conduire à relever avec succès les défis du marché du travail en constante évolution. Ma valeur ajoutée s’appuie sur deux éléments principaux : une veille continue du marché et de ses exigences, ainsi que la passion qui m’anime à servir les talents et produire un effet de levier positif sur leur carrière et leur bien-être général. J’ai créé des programmes de développement de carrière spécifiques aux besoins de l’outplacement, de la transition de carrière et du coaching individuel. L’objectif est de fournir aux talents le recul et les outils nécessaires pour amorcer un nouveau départ et une réflexion sur leur carrière.
Jobprofile a été développé comme un « one-stop shop » capable de répondre aux problématiques et aux besoins des entreprises et individus en quête de sens et d’efficience sur leur lieu de travail et pour leurs relations professionnelles. Le plus de Jobprofile repose sur son expertise d’un environnement de travail centré sur l’humain et qui répond à chaque étape du cycle de vie professionnel de l’entreprise et de l’individu : headhunting & recrutement, coaching et transition de carrière, outplacement et licenciement, consulting en leadership & management, en culture d’entreprise, en gestion des conflits, en développement d’équipe, etc.
Le transfert de l’anthropologie culturelle et sociale dans le contexte du développement des entreprises et des organisations est mon domaine d’expertise. Je réalise des diagnostics de la culture d’entreprise et des différentes actions qui favorisent la collaboration, l’engagement des employé·e·s, la gestion du changement, l’alignement des employé·e·s avec la mission et les valeurs de l’entreprise, et leur application quotidienne. J’ai la conviction que toute entité doit savoir quelle est sa culture et celles de ses membres, afin de fonctionner de manière efficace, dynamique et de développer l’engagement de ses employé·e·s.
Mes compétences sont fondées sur la méthodologie des sciences sociales, l’expérience de terrain (entretiens, enquêtes qualitatives, observation participante) et sur mes aptitudes rédactionnelles et analytiques. Elles me permettent de produire une réflexion de qualité pour des rapports d’analyse et du consulting, ainsi que pour la communication et la sensibilisation à la culture et à des environnements de travail positifs. Le ” terrain” me motive : interagir avec les gens, rencontrer des équipes et des professionnels, recueillir des histoires et des expériences, et contribuer à répondre à leurs questions est essentiel pour moi.
En tant que Directrice générale, je supervise l’organisation et la coordination des services et des consultants de Jobprofile, ainsi que les relations avec nos clients et notre réseau de talents.
Avez-vous déjà observé le labeur des fourmis ? Enfant, j’ai grandi dans une fourmilière, ou du moins, c’est ainsi que je percevais l’efficience des professionnels qui travaillaient à un objectif commun au sein de l’entreprise familiale. Quelques années plus tard, on m’a confié la responsabilité de développer l’efficacité organisationnelle d’environnements business très variés et en croissance rapide. C’était il y a 19 ans, lorsque j’ai accepté mon premier rôle de Direction des ressources humaines chez Nespresso pour réaliser son ambition de 30% de croissance annuelle. J’y ai appris que le courage et la capacité de sortir des sentiers battus allaient être la clé du succès dans la mise en œuvre de mes missions.
Aujourd’hui, je suis Coach certifiée et Consultante RH. Je travaille avec des individus et des équipes qui aspirent à réussir dans leur domaine professionnel et à donner le meilleur d’eux-mêmes tant dans leurs activités quotidiennes que pour les personnes qu’ils dirigent. Mon travail est axé sur le changement, un défi de taille parfois. Pourtant, j’y vois là une occasion d’appuyer sur le bouton « pause » et de prendre du recul afin d’identifier de nouveaux champs de développement. Et vous? A quand remonte la dernière fois où vous avez appuyé sur ce bouton ?
Les services que je propose : Coaching de développement de carrière, Coaching d’individus et d’équipes sur la gestion managériale, l’efficacité organisationnelle, le développement du leadership et le conseil RH.
J’ai forgé mon expérience sur plus 25 ans au sein d’entreprises de toutes tailles, notamment dans le monde des assurances et des banques. Amené à côtoyer de nombreuses personnes et leurs besoins, j’ai pu constater que les conflits et les souffrances découlent principalement d’une communication avec Soi ou Autrui, qui est mise à mal. Pourtant, elle est la clef de notre évolution. Le but est de la rétablir.
Mon parcours de vie et mes multiples rencontres m’ont appris que « le conflit est une chance ! Une opportunité de faire mieux » ; et m’ont guidé vers une vocation qui s’aligne avec les traits de ma personnalité, telles que la loyauté, l’empathie, la franchise et la résilience, ainsi que sur mes valeurs. J’apporte à mes clients un cadre de sérénité, de paix, de soulagement et de résolution. Lorsque la gestion pacifique des conflits devient une valeur à adopter, il se produit alors un changement qui permet à des solutions d’émerger, là où la situation était plus que figée.
J’utilise différentes approches à la fois académiques et instinctives qui se basent sur différentes techniques relationnelles comme l’intelligence collective, la médiation, la communication non-violente et les 5 principes de l’écoute active.
Les services que je propose : Personne de confiance en entreprise (PCE), Médiation en entreprise, Formation à la gestion pacifique des conflits, Gestion du changement.
La gestion opérationnelle, organisationnelle et des ressources sont mes domaines d’expertise. J’accompagne les entreprises dans leurs projets de développement organisationnel et à relever les défis liés à leur croissance.J’ai forgé mon expérience sur plus de 25 ans au sein de Groupes, PME et startups, principalement dans les secteurs technologiques, de la santé et des services, contribuant activement à leur croissance et leur développement. J’ai participé à de nombreux conseils d’administration, me positionnant ainsi au cœur de l’exécution stratégique, notamment sur les aspects RH.
Ce parcours professionnel m’a permis de développer une expertise particulière dans la cartographie des compétences internes des organisations, leur permettant ainsi d’optimiser leur capital humain.
J’ai la conviction qu’un des leviers stratégiques essentiels pour le futur des entreprises consiste en l’alignement de leurs besoins commerciaux et leurs projets sur les compétences internes disponibles.
Seul un processus en continu de la gestion de ces compétences peut pallier des problèmes tels que le désalignement, la perte d’efficience, l’inertie, le manque de productivité, ou encore un turnover élevé.
Les services que je propose incluent l’évaluation des compétences et des besoins en capital humain, le consulting en développement organisationnel et business.
