On demande souvent à Jobprofile quel est notre secret, ce qui nous démarque des autres. C’est donc l’occasion à travers cette publication de présenter notre approche qui, au cœur du paysage économique suisse, fait office de pionnière en alliant expertise RH et compréhension fine des dynamiques culturelles des organisations.
Jobprofile vient de fêter ses 27 ans. Et je peux dire que depuis plus de 10 ans, nous avons progressivement évolué d’un cabinet de recrutement et coaching classique à une posture de véritable partenaire stratégique pour la construction d’équipes performantes et alignées. Aux côtés de Dre Sandra Carmignani – anthropologue en entreprise, consultante en culture et dynamiques d’équipe – nous avons mis au point une méthode de diagnostic unique, fondée sur les enseignements anthropologiques, qui transforme la manière dont les entreprises comprennent et façonnent leur culture interne. Une approche qui ne se limite pas à l’acquisition de talents, mais favorise aussi une croissance durable et l’engagement des collaborateurs·trices, en particulier pour les PME.
Des débuts : du recrutement transactionnel au partenariat stratégique
Il y a 13 ans, je me suis donné pour mission de réinventer le recrutement. Lassé du modèle traditionnel où les chasseurs de têtes se contentent de transmettre des dossiers aux services RH, j’ai choisi d’adopter une posture bien plus engagée. Mon ambition : m’impliquer dans l’écosystème des entreprises, jouer un rôle de facilitateur, de coach, de mentor et de conseiller. Je voulais faire plus, mieux et différemment. L’objectif était clair : aider les organisations à bâtir des équipes non seulement compétentes, mais surtout alignées sur leurs valeurs, leur vision et leurs ambitions de long terme.
Ce virage repose sur une conviction forte : la culture d’entreprise – cet ensemble de valeurs partagées, de comportements implicites et de codes informels – est une force invisible qui détermine la réussite ou l’inertie. Trop souvent négligée dans le recrutement, elle conduit pourtant à des décalages coûteux lorsqu’elle est ignorée. Mes premières explorations dans ce domaine, pensées au départ comme un simple complément à mon activité de chasseur de têtes, ont rapidement révélé un potentiel bien plus vaste : contribuer directement à la santé organisationnelle.
Un duo complémentaire pour gagner en impact
C’est avec Sandra Carmignani que l’aventure a pris une dimension nouvelle. Son expertise en anthropologie sociale et culturelle est devenue le socle méthodologique de Jobprofile. Ensemble, nous avons d’abord testé notre approche auprès d’un petit cercle de clients de confiance. Aujourd’hui, nos clients sont des entreprises établies de Suisse romande dans les secteurs suivants: banque, horlogerie, énergie, médical, hôtellerie et entreprises de biens de grande consommation. Soutenus par les recommandations, nous avons rapidement gagné la confiance d’entreprises de toutes tailles, des plus jeunes aux plus établies.
Sandra dirige aujourd’hui les diagnostics culturels et le suivi leurs conclusions. Véritable cheffe d’orchestre de la transformation, elle pilote les changements culturels et en facilite chaque étape clé. Avec l’appui de son accompagnement, les ateliers dédiés deviennent des leviers puissants pour engager les équipes et inscrire la transformation dans la durée. Sa passion, c’est l’humain : comprendre en profondeur les dynamiques qui animent les organisations et transformer ces insights en résultats tangibles. Grâce à sa méthodologie anthropologique, elle collecte des données fiables qui deviennent la base d’une transformation durable et porteuse de sens. Les retours de nos clients confirment l’efficacité de notre approche : « Nous ne nous attendions pas à un tel impact mesurable sur la dynamique d’équipe et la performance globale », me confiait le dirigeant d’une PME.
L’humain au centre, les données comme boussole, la performance en résultat
Ce qui distingue Jobprofile, c’est cette approche anthropologique du diagnostic culturel, là où la plupart des méthodes se limitent à des enquêtes d’auto-évaluation. Plutôt que de se contenter de mesurer la satisfaction, l’engagement ou le climat — symptômes visibles et subjectifs — nous explorons les racines de la culture. Cette profondeur unique permet de révéler ce qui façonne réellement la performance d’une organisation. L’anthropologie d’entreprise applique des méthodes ethnographiques – observation, entretiens, analyse des interactions – pour révéler les couches invisibles de la vie organisationnelle. Elle considère l’entreprise comme une « micro-société » régie par ses rituels, ses symboles et ses codes de pouvoir.
Concrètement, nous combinons l’œil de l’anthropologue, la précision des outils psychométriques et la puissance de l’IA pour offrir des diagnostics culturels qui révèlent ce que les enquêtes classiques ne montrent pas. Notre outil « Adequacy », notamment, collecte des données sur la culture d’entreprise, les valeurs, les motivations et les traits de personnalité afin de mesurer l’adéquation entre les individus et l’organisation. L’interprétation scientifique des résultats, menée par l’anthropologue, permet d’aller plus loin : observer les interactions réelles, décoder les normes implicites, identifier les rituels, les canaux de décision ou les styles de communication, etc.
Là où certains privilégient des transformations longues et lourdes, nous proposons des plans d’action concrets et rapides, avec des changements visibles en peu de temps. Notre méthode agit sur plusieurs leviers : comportements, valeurs, vision, structure, dynamique d’équipe, leadership et management. Son efficacité est redoutable là où la réactivité prime : par exemple les petites équipes d’une dizaine de personnes, où chaque décision se traduit aussitôt en résultats visibles et mesurables.
Vers l’avenir : la culture comme avantage compétitif
Notre expérience, confirmée par les nombreux clients que nous avons accompagnés, montre que la culture n’est pas un luxe mais un levier stratégique essentiel pour prospérer. En combinant profondeur ethnographique et outils opérationnels, Jobprofile permet aux entreprises de recruter et d’intégrer des talents vraiment adaptés et de cultiver des environnements où les individus comme les équipes s’épanouissent.
Si vous souhaitez aller au-delà des enquêtes classiques, des recrutements mécaniques et comprendre ce qui façonne réellement la performance de votre organisation, notre approche est faite pour vous. Ensemble, nous pourrons explorer les dynamiques profondes de votre culture, révéler ses forces invisibles et transformer ces données en leviers concrets de performance durable.
