Nous vivons à une époque où l’intelligence artificielle et l’automatisation dominent l’actualité. Pourtant, derrière ce brouhaha, un mouvement silencieux mais puissant s’opère. De plus en plus de jeunes délaissent les carrières de bureau traditionnelles pour trouver du sens dans les professions manuelles.
Plombiers, électriciens, mécaniciens, menuisiers, techniciens, ouvriers du bâtiment, infirmiers — la liste est longue. Ces métiers sont pratiques, utiles et résistants au changement. Ils ne peuvent pas être facilement automatisés. Ils exigent du jugement humain, de la résolution de problèmes en temps réel et une présence physique. Bref, ils produisent des résultats visibles et procurent un sentiment de sens — ce que beaucoup d’emplois de bureau ont perdu.
Pourquoi les jeunes se détournent des « Bullshit Jobs »
En 2018, l’anthropologue David Graeber a décrit ce qu’il appelait les « bullshit jobs » : des postes qui paraissent importants sur le papier mais n’apportent que peu à la société. Tâches administratives interminables, rapports que personne ne lit, réunions qui ne mènent nulle part.
Aujourd’hui, l’IA a rendu cette critique encore plus pertinente. Lorsqu’un robot peut générer le même rapport en quelques secondes, beaucoup d’employés de bureau se demandent : mon travail a-t-il jamais eu du sens ?
Les jeunes ne s’y trompent pas. Ils refusent de passer leur vie coincés derrière un écran, déconnectés des résultats concrets. Ils se tournent vers des professions où l’impact est visible, la contribution tangible et la valeur indéniable.
L’essor des carrières manuelles
Les études récentes confirment cette tendance. En Europe comme aux États-Unis, l’intérêt pour les métiers techniques et manuels grandit. La génération Z et les Millennials comparent dettes étudiantes, précarité professionnelle et menaces liées à l’IA, et font d’autres choix.
Contrairement à de nombreux emplois de bureau, les métiers manuels résistent à l’automatisation. Aucune machine ne peut remplacer l’empathie d’une infirmière, le savoir-faire d’un menuisier ou l’adaptabilité d’un technicien sur chantier. Ces carrières offrent aussi un trésor inestimable : la stabilité et le sens.
Même les femmes, trop longtemps exclues de ces métiers, y entrent de plus en plus nombreuses. Elles enrichissent ces filières et bousculent les stéréotypes.
Le secret suisse : l’avantage de l’apprentissage
En Suisse, nous avons un véritable joyau que le monde nous envie : notre système d’apprentissage. À Lausanne, où je vis, je le constate chaque jour. Deux tiers de nos jeunes choisissent cette voie, combinant théorie en classe et expérience pratique rémunérée dès le départ.
Les apprentis gagnent de 600 à 1 000 francs par mois en début de parcours, avec une rémunération qui augmente chaque année. Ils terminent sans dettes, formés et prêts à entrer sur le marché dans des métiers que l’IA ne peut pas remplacer. Notre taux de chômage des jeunes remarquablement bas ? Ce n’est pas un hasard : c’est l’efficacité du modèle suisse.
Et les exemples inspirants ne manquent pas pour prouver que l’apprentissage n’est pas un point d’arrivée mais un tremplin :
- Sergio Ermotti, aujourd’hui CEO d’UBS, a commencé comme apprenti dans une petite banque de Lugano.
- Ernst Tanner, l’artisan du succès mondial de Lindt & Sprüngli, a débuté par un apprentissage.
- Peter Voser, ex-CEO de Shell et actuel président d’ABB, est lui aussi passé par l’apprentissage.
- Lukas Gähwiler, ancien CEO d’UBS Suisse, en est un autre exemple.
Ces histoires ne sont pas des exceptions : elles font partie de notre culture. En Suisse, l’apprentissage n’est pas un plan B — c’est notre secret pour construire des carrières solides et épanouissantes.
Briser les stigmates et combler les écarts
Bien sûr, des défis persistent. Trop souvent, les métiers techniques sont encore vus comme moins prestigieux que l’université. Beaucoup pensent à tort que l’apprentissage limite les opportunités, alors que les passerelles vers les hautes écoles maintiennent les portes grandes ouvertes.
Il faut aussi s’attaquer aux écarts de genre et aux stéréotypes. Les garçons décrochent davantage à l’école, tandis que les filles subissent encore des discriminations dans les métiers manuels. Ces deux réalités fragilisent notre économie. Pour rétablir l’équilibre et l’équité, il faut promouvoir les voies professionnelles comme des choix égaux, respectés et valorisants.
Valoriser ce qui compte vraiment
Si nous voulons que cette évolution continue, il faut aligner les discours et les salaires. Arrêtons de survaloriser les « jobs de coordination » sans réelle utilité et reconnaissons la valeur de celles et ceux qui construisent, réparent et soignent. Revaloriser les salaires des métiers manuels, développer les apprentissages et célébrer la diversité des parcours sont des étapes essentielles.
Mon regard de coach de carrière
Après 27 ans dans le recrutement et le coaching de carrière à Lausanne, je vois la différence entre les emplois qui épuisent et ceux qui donnent de la force. J’accompagne des professionnels enfermés dans des cycles de bureau sans fin, incertains du sens de leur travail. Et j’accompagne des jeunes qui découvrent confiance et épanouissement grâce à l’apprentissage, conscients de bâtir quelque chose de concret.
C’est pourquoi je dis aux parents et aux étudiants suisses : ne courez pas après le prestige pour le prestige. Choisissez le sens. Choisissez la croissance. Choisissez un chemin où votre travail compte vraiment. L’apprentissage n’est pas une voie de secours — c’est une base solide.
Chez Jobprofile, même si nous ne sommes pas spécialisés dans les placements « cols bleus », nous aidons la nouvelle génération à faire les bons choix pour leur avenir. Dans un monde saturé de promesses creuses de YouTubers, d’influenceurs vantant des miracles de dropshipping, et de slogans du type « pas besoin de diplôme pour réussir », il est facile de se laisser piéger. Mais chez Jobprofile, nous ramenons les jeunes à la réalité suisse : le vrai coût de la vie, les défis d’une carrière sans compétences solides, et pourquoi il ne faut pas se laisser berner par les 0,000001 % qui réussissent à prolonger ces mirages. La majorité échoue — et nous aidons à voir clair pour construire une carrière stable et porteuse de sens.
Conclusion
Nous accompagnons la prochaine génération dans ces choix. Grâce à nos ateliers et à nos programmes de coaching individuel, nous donnons aux jeunes des outils concrets pour entrer sur le marché du travail en confiance. Pas de théorie abstraite : des étapes pratiques, un accompagnement personnalisé et des stratégies qui mènent à de vrais résultats. Nos ateliers apportent un éclairage sur le marché, développent des compétences et offrent un cadre bienveillant. Pour une transformation plus profonde, notre programme de coaching Essential propose 8 séances individuelles et personnalisées qui peuvent changer une vie. Nous révélons vos véritables forces, construisons un parcours sur mesure — apprentissage, université ou mixte — et préparons les jeunes talents aux entretiens, au réseautage et à la progression à long terme. L’objectif : les mettre sur la bonne trajectoire, éviter les pièges et saisir les opportunités du monde professionnel.
Votre avenir n’a pas besoin d’être automatisé. Il peut être construit de vos propres mains, avec des compétences durables. Et c’est, à mes yeux, l’avenir qui mérite d’être choisi. Si vous êtes prêt à prendre en main votre carrière, contactez Jobprofile dès aujourd’hui — transformons ensemble le potentiel en vocation.
