Apprenez à ne pas vous faire recaler par la machine.
Vous avez passé des heures à fignoler votre CV. Chaque mot a été réfléchi, vos réussites bien mises en avant, et vous avez même utilisé un générateur en ligne boosté à l’intelligence artificielle. Et pourtant : « Merci pour votre candidature… » Le mail de refus arrive. Encore.
Pourquoi ça bloque ?
La réalité, c’est que de plus en plus de CV sont d’abord analysés par des systèmes de tri automatisés, les fameux ATS (Applicant Tracking Systems), avant même d’être vus par un humain. Ces outils sont conçus pour filtrer les candidatures… et même des CV créés avec des IA peuvent se faire rejeter par ces mêmes filtres automatisés.
Pourquoi les CV générés par IA sont-ils souvent recalés par les ATS ?
- Trop d’optimisation, trop de mots-clés : certains outils IA surchargent les CV de mots-clés, ce qui les rend artificiels et impersonnels.
- Problèmes de mise en page : beaucoup de modèles incluent des colonnes, des tableaux ou des éléments graphiques que les ATS ne savent pas lire correctement.
- Manque de personnalisation : un langage trop générique, impressionnant en surface, mais qui ne colle pas vraiment au poste ou à l’entreprise.
- Contenu hors-sujet : l’IA ajoute parfois des phrases toutes faites qui ne reflètent ni vos compétences réelles ni les attentes du poste.
Le paradoxe
Un CV écrit par IA peut sembler « optimisé » à l’œil humain, mais être jugé peu pertinent ou de mauvaise qualité par les filtres automatisés.
Exemples :
CV généré par IA – Recalé :
Objectif : « Professionnel motivé et orienté résultats, cherchant à exploiter des synergies dynamiques et un leadership transversal pour obtenir des livrables à fort impact. »
Compétences : « Gestion stratégique des synergies, optimisation holistique des KPI, engagement agile des parties prenantes »
Format : Mise en page à deux colonnes avec icônes et logos.
CV revu avec Jobprofile – Accepté :
Résumé : « Sales Manager senior avec plus de 10 ans d’expérience dans la croissance du chiffre d’affaires en environnement SaaS. Succès avéré dans le développement de portefeuilles clients internationaux et la direction d’équipes transversales. »
Compétences : « Vente B2B, solutions SaaS, acquisition clients, leadership d’équipe, CRM (Salesforce), négociation de contrats »
Format : Une seule colonne, mise en page claire, titres bien visibles et listes à puces lisibles par les ATS.
Chez Jobprofile, on vous aide à créer un CV qui parle autant à la machine… qu’au recruteur
On ne se contente pas de “refaire” votre CV. On vous accompagne pour :
- comprendre comment les ATS lisent et notent un document,
- écrire un contenu qui parle vraiment de vous, tout en intégrant les bons mots-clés,
- choisir un format lisible, sobre, sans vous faire passer pour un robot,
- faire ressortir ce qui vous rend unique, sans tricher.
Ils l’ont fait, et ça a marché
Témoignage client : Laura, cheffe de projet IT
Après six mois sans réponse, Laura nous a contactés. Son CV, généré avec une IA, était truffé de phrases creuses comme « professionnelle orientée résultats » et « synergies transversales ». Grâce à notre coaching, elle a entièrement restructuré son CV pour valoriser ses projets concrets, les budgets gérés, les technologies utilisées et ses certifications. Résultat : trois entretiens décroché en quatre semaines, avec des employeurs de premier plan.
Témoignage client : Marc, directeur financier
Le CV de Marc était rejeté à cause d’une mise en page trop complexe et d’un excès de jargon. Nous l’avons aidé à épurer le contenu, à aligner ses compétences avec les besoins réels des recruteurs, et à présenter ses résultats avec des indicateurs concrets. Il a signé pour un nouveau poste deux mois plus tard.
Notre expérience : 26 ans de Jobprofile au service des talents
Depuis plus de deux décennies, nous accompagnons des professionnels dans la rédaction de leur CV et leur positionnement sur le marché avec nos divers programmes de coaching. Avec l’essor des ATS et de LinkedIn, on a vu trop de candidats complètement à côté de la plaque sur les mots-clés et les mécaniques de visibilité.
J’ai souvent des discussions avec des personnes convaincues que leur CV est prêt. Et je leur dis franchement : ce CV ne reflète pas votre humanité, il manque d’authenticité, il aligne des concepts à la mode mais sans fond. Et forcément, elles me demandent : « Pourquoi je ne suis jamais appelé(e) ? » Ma réponse est simple : votre CV est faux. Il fait illusion, mais il sonne creux.
« Ce n’est pas avec de vieilles clés qu’on ouvre de nouvelles portes »
Aujourd’hui, avec la vague IA qui déferle, il faut s’adapter vite. Arrêtez de perdre du temps. Les anciennes méthodes de recherche d’emploi sont dépassées. Pour réussir dans le monde du travail qui vient, il faut revoir sa méthode, son cadre, son approche, et surtout son état d’esprit.
Chez Jobprofile, on mise sur du contenu vrai, un positionnement ciblé et un CV qui reflète à la fois qui vous êtes et ce que le marché recherche.
Consultez nos témoignages. Prenez un rendez-vous de 15 minutes pour découvrir notre approche Job-Search AI Toolkit, et comment faire la différence.
Aujourd’hui, le recrutement suit un flux entièrement technologique : sourcing, tri, matching, scoring et shortlist automatisés. Chez Jobprofile, on a testé ces outils en toute discrétion pendant des années. Aujourd’hui, on est prêts à vous transmettre les meilleures pratiques.
L’IA n’est pas votre ennemie. Mais vous devez apprendre à parler sa langue.
On vous apprend à travailler avec les algorithmes, pas contre eux. Et à faire en sorte que votre CV arrive sur le bureau du recruteur.
Votre prochaine opportunité mérite mieux qu’un refus automatique.
