Une équipe engagée à
Nous sommes Jobprofile
PLUS DE 25 ANS D’EXPÉRIENCE.
Nous nous investissons avec passion auprès de nos clients, les accompagnant dans leur recherche d’une vie professionnelle significative. Grâce à notre expertise, une méthodologie exhaustive, des outils d’évaluation objectifs et une connaissance approfondie du marché de l’emploi, nous réalisons notre mission principale résumée par les valeurs suivantes : Coaching, Caring, Connecting.
Des rencontres privilégiées, de grands défis et des réalisations-clés avec le secteur public et privé, des outils innovants, ainsi qu’une veille concurrentielle et technologique.
1998
Création de Jobprofile à Lausanne. Large mandat de recrutement pour Lysis (Nagra Kudelski Group) afin de transformer la start-up en une entreprise de 150 salarié·e·s.
2002
Le SECO nous confie le mandat de créer un service pour les demandeurs d’emploi en informatique et d’assister les conseillers des 6 cantons romands et Zurich pour le coaching et la validation des formations.
2005
Le service de l’emploi de l’État de Vaud charge Jobprofile de créer et de gérer Lab4Tech, laboratoire pratique pour les demandeurs d’emploi.
2006
Large mandat de recrutement de personnel en SI / IT, Supply Chain et Achats pour le Nestlé Recruitment Competence Center (projet GLOBE).
2009
Jobprofile enrichit ses services avec les évaluations de compétences IKM : des tests conçus pour produire des profils complets de connaissances professionnelles.
2016
Jobprofile multiplie les apparitions publiques pour partager son expertise en recrutement et en employabilité dans les écoles supérieures (IMD, UE, etc.) et de nombreux types de professionnel·le·s.
2016
Mandat d’accompagnement d’une entreprise de recrutement internationale dans sa transformation digitale : business model, marketplace, big data, data analytics.
2018
De grandes entreprises internationales nous choisissent pour les accompagner dans leur restructuration en nous confiant le mandat de mener des programmes d’outplacement sur mesure.
2019
Mandats de consulting en culture organisationnelle pour une grande entreprise publique, et d’accompagnement d’unités à travers notre méthodologie qualitative et notre outil d’évaluation culturelle Adequacy.
2020
Jobprofile est une entreprise engagée et a développé sa propre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE).
Nous accordons de la valeur aux valeurs.
Au fil des années, nous avons réuni une équipe internationale d’expert·e·s, uni·e·s par le même objectif : créer des expériences remarquables, produire un impact significatif, façonner la culture et connecter les gens.
Plus de 25 ans dans le domaine du recrutement et du développement de carrière ont forgé l’expertise que je mets au service de mes client·e·s. Mon objectif est de les conduire à relever avec succès les défis du marché du travail en constante évolution. Ma valeur ajoutée s’appuie sur deux éléments principaux : une veille continue du marché et de ses exigences, ainsi que la passion qui m’anime à servir les talents et produire un effet de levier positif sur leur carrière et leur bien-être général. J’ai créé des programmes de développement de carrière spécifiques aux besoins de l’outplacement, de la transition de carrière et du coaching individuel. L’objectif est de fournir aux talents le recul et les outils nécessaires pour amorcer un nouveau départ et une réflexion sur leur carrière.
Jobprofile a été développé comme un « one-stop shop » capable de répondre aux problématiques et aux besoins des entreprises et individus en quête de sens et d’efficience sur leur lieu de travail et pour leurs relations professionnelles. Le plus de Jobprofile repose sur son expertise d’un environnement de travail centré sur l’humain et qui répond à chaque étape du cycle de vie professionnel de l’entreprise et de l’individu : headhunting & recrutement, coaching et transition de carrière, outplacement et licenciement, consulting en leadership & management, en culture d’entreprise, en gestion des conflits, en développement d’équipe, etc.
🌟 Passionnée par la culture, les relations humaines et la création d’environnements de travail positifs
En appliquant l’anthropologie culturelle et sociale au monde des affaires et du développement organisationnel, j’aide les entreprises à construire des relations solides et positives, des pratiques ainsi que des cultures qui favorisent la collaboration, l’engagement des employé·e·s et l’alignement avec la mission et les valeurs de l’entreprise.
Avec presque 15 ans d’expérience en coaching organisationnel centré sur les personnes, mon travail consiste à diagnostiquer la culture d’entreprise, à accompagner la gestion du changement et à aider les organisations à se développer en mettant leurs employé·e·s au cœur de leur stratégie. De l’analyse de la culture à la facilitation et la formation, j’offre un accompagnement sur mesure pour permettre aux équipes de prospérer dans des environnements à la fois efficaces et centrés sur l’humain.
J’interviens auprès d’organisations des secteurs public et privé, autant sur des équipes restreintes que sur l’ensemble des sociétés.
Mon approche unique repose sur des méthodologies des sciences sociales et une expérience de terrain – à travers des entretiens, des enquêtes qualitatives et l’observation participante, j’explore en profondeur les dynamiques organisationnelles pour découvrir comment créer des environnements où les employé·e·s peuvent être eux-mêmes, exceller dans leur travail et se sentir valorisé·e·s.
Je crois fermement que lorsque les entreprises investissent dans la création de cultures authentiques et centrées sur l’humain, elles libèrent tout leur potentiel.
Chez Jobprofile, je supervise l’organisation et la coordination de nos services et de nos consultants, ainsi que les relations avec nos clients et notre réseau de talents.
Travaillons ensemble pour bâtir des environnements de travail dynamiques et sains où les employé·e·s sont inspiré·e·s à donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour !
J’ai forgé mon expérience sur plus 25 ans au sein d’entreprises de toutes tailles, notamment dans le monde des assurances et des banques. Amené à côtoyer de nombreuses personnes et leurs besoins, j’ai pu constater que les conflits et les souffrances découlent principalement d’une communication avec Soi ou Autrui, qui est mise à mal. Pourtant, elle est la clef de notre évolution. Le but est de la rétablir.
Mon parcours de vie et mes multiples rencontres m’ont appris que « le conflit est une chance ! Une opportunité de faire mieux » ; et m’ont guidé vers une vocation qui s’aligne avec les traits de ma personnalité, telles que la loyauté, l’empathie, la franchise et la résilience, ainsi que sur mes valeurs. J’apporte à mes clients un cadre de sérénité, de paix, de soulagement et de résolution. Lorsque la gestion pacifique des conflits devient une valeur à adopter, il se produit alors un changement qui permet à des solutions d’émerger, là où la situation était plus que figée.
J’utilise différentes approches à la fois académiques et instinctives qui se basent sur différentes techniques relationnelles comme l’intelligence collective, la médiation, la communication non-violente et les 5 principes de l’écoute active.
Les services que je propose : Personne de confiance en entreprise (PCE), Médiation en entreprise, Formation à la gestion pacifique des conflits, Gestion du changement.
