RECRUTEMENT CENTRÉ SUR L’HUMAIN
Que recherchez-vous ?
QUAND VOUS CONFIEZ UN MANDAT À JOBPROFILE
Confier votre prochain recrutement à Jobprofile, c’est avoir l’assurance de recevoir des profils soigneusement sélectionnés et dont le parcours et la qualité auront été vérifiés et validés par notre expertise.
C’est aussi s’assurer de recruter des talents qui vont porter vos valeurs en s’alignant avec la stratégie de votre organisation.
L’intérêt et la qualité de notre réseau reposent sur plus de 25 ans de coaching, de sourcing et de sélection, combinées aux dernières technologies de profilage et d’assessment pour vous présenter les spécialistes les plus pertinents dans leur domaine.
Que vous soyez à la recherche de travailleurs permanents, à temps partiel, temporaires, contractuels, consultants, indépendants, via portage salarial, hybrides, au bureau ou à distance, notre approche inédite vous donne accès à l’élite de notre vivier de talents. Nous nous proposons également des solutions uniques pour l’emploi fractionné, que ce soit pour les individus ou pour les employeurs.
Vous économisez du temps et des ressources financières en sachant que seuls les individus capables de répondre à vos exigences et qui démontrent une performance et une motivation à long terme vous sont présentés.
Pour les rencontrer, il vous suffit de nous fournir le descriptif de vos opportunités professionnelles. Nous nous occupons du reste.
Planifiez un entretien et faites nous part de vos besoins.
POURQUOI PARTAGER VOTRE OPPORTUNITÉ D’EMPLOI AVEC JOBPROFILE
Plus de 70% des engagements se font au travers du réseau professionnel ou suite à une recommandation.
Fort de cette constatation, Jobprofile met à contribution sa communauté, nos ambassadeurs de compétences, qui constituent les maillons indispensables afin de garantir l’excellence de vos recrutements.
Hors de cette bulle privilégiée, accéder à des experts qualifiés devient de plus en plus difficile, voire impossible.
Par ce réseau d’exception, Jobprofile obtient un taux de réussite qui frôle le 100%.
Ce résultat repose sur notre expertise, notre réseau et notre vision particulière du recrutement. Pour Jobprofile, elle rime avec relation et authenticité. Nous croyons fermement à des mises en relation entre talents et entreprises qui bénéficient aux deux parties.
Ainsi, Jobprofile met un point d’honneur à satisfaire autant le recruteur que la personne recrutée dans leur quête respective.
Pour l’entreprise, il s’agira de compétences rares, de valeurs, de style de management ou de leadership, d’expérience, de références ou d’exigences précises, de salaire, de qualités relationnelles ou encore de potentiel d’adaptation.
Pour le talent, il s’agira de conditions de travail, de possibilité de développement, de flexibilité, de salaire, d’utilité sociale, de compétences, d’ambiance de travail, de perspectives d’évolution de carrière, etc.
Résultat: vos opportunités d’emploi sont uniquement transmises aux individus en adéquation avec vos besoins. Et seuls les profils validés seront mis en contact avec vous
Découvrez notre communauté de talents et discutons de notre approche du profiling:
JOBPROFILE EST PRÉSENT SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI DEPUIS 1998
Notre expertise couvre les domaines de la technologie, des télécommunications, des systèmes d’information, des ressources humaines, des sciences de la vie, de l’ingénierie, de la Fintech, du marketing numérique, de la logistique, du commercial, de l’administration, de l’énergie, de la santé, de la banque, de l’assurance, etc.
Notre communauté de talents qualifiés est constituée de cadres supérieurs, intermédiaires, exécutifs jusqu’aux plus hauts niveaux hiérarchiques, ainsi que d’experts, spécialistes et PhD.
Nous entretenons avec ce vivier de talents une relation sur le long terme, basée sur un minimum de 10h d’interaction, ce qui nous confère une posture d’ambassadeur et de garant des compétences de chaque profil.
Jobprofile représente ces talents en toute connaissance de cause parce qu’elles sont passées par un ou plusieurs de nos services tels que :
- Profiling
- Assessment center
- Coaching de carrière
- Outplacement
- Processus de recrutement
- Consulting en entreprise
La spécificité unique de Jobprofile, consistant en l’agrégation de 4 expertises reflétées par ses 4 principaux services (coaching, outplacement, jobprofiling, consulting, emploi fractionné) en fait l’allié stratégique idéal pour votre organisation:
- toujours en contact avec les meilleurs talents et leur réseau, avec des clients et des entreprises actifs et prospères sur le marché.
- en veille permanente sur les avancées technologiques et organisationnelles impactant les entreprises et le marché du travail.
- en récolte de données constante afin de renseigner et conseiller ses clients et ses talents sur la concurrence, sur l’évolution des domaines d’activité, sur les références salariales, etc.
Planifiez un entretien et faites nous part de vos besoins:
CE QUI DIFFÉRENCIE JOBPROFILE: SA VISION DU MARCHÉ
Notre valeur ajoutée réside dans notre capacité d’immersion et de compréhension des postes pour lesquels vous recrutez.
Notre expertise nous permet de nous projeter sur le potentiel et l’évolution future de votre poste à pourvoir. Nous allons au-delà d’une simple adéquation des compétences.
Jobprofile matérialise au travers d’un profil, le futur d’un domaine d’expertise et l’aligne avec vos objectifs.
Chaque poste au sein de votre organisation est appelé à évoluer dans le contexte de plus en plus disruptif et stimulé par l’IA et les nouvelles technologies.
Nous recrutons pour vous les talents qui sauront non seulement s’adapter aux changements mais vous amener les solutions pour rester productifs et concurrentiels.
Nous vous délivrons les profils capables de répondre au “future of work” et de fournir une performance et une motivation à long terme.
Discutons de votre recherche et de notre approche du job profiling :
OBTENEZ DES RÉSULTATS PRÉCIS, RAPIDES & QUALIFIÉS
Notre solution, subtil mélange d’intelligence artificielle enrichie d’une touche humaine vous met en relation avec des travailleurs qualifiés et pertinents par rapport à vos besoins.
Jobprofile personnalise votre recrutement du début à la fin.
Ne perdez plus votre temps à rédiger des descriptifs de poste originaux, contextuels et exhaustifs. Une liste concise de vos critères de recherche suffit.
Nous prenons le relais et collectons les données essentielles pour enrichir votre offre de toute la précision de langage nécessaire à l’immersion et à la compréhension profonde de vos besoins.
Vous avez accès tout au long du processus à notre plateforme de recrutement ce qui vous assure une transparence et une visibilité constante sur les candidatures et leur avancement.
Vous recevez une sélection personnalisée de candidats qualifiés par notre processus de profiling comprenant une analyse qualitative menée par nos soins avec l’aide d’outils d’évaluation tels que:
- la vidéo interview,
- le test Adequacy, outil exclusif à Jobprofile mesurant la culture d’entreprise et le potentiel d’adaptation des profils de manière scientifique,
- la conduite d’assessment center.
En cas d’intérêt mutuel, discutez des termes avec les candidats. Jobprofile se charge de la paperasse et du travail administratif. Vous êtes prêt à commencer !
Discutons de votre recherche et de notre approche du job profiling :
LES GARANTIES D’UNE COLLABORATION RÉUSSIE :
| ANALYSE DE L’ENTREPRISE ET DE L’ÉQUIPE Une collecte de données exhaustive (écosystème, valeurs, contexte, mission, vision) est réalisée par un assessment et nos soins. Elle permet de cartographier la culture et les besoins précis pour le poste à pourvoir. Cette immersion est indispensable pour sélectionner les candidats adaptés à votre organisation. |
PROFILING CANDIDAT AVEC LE HIRING MANAGER Une analyse préalable permet de définir le profil recherché avec précision. Dans une optique épousant votre vision stratégique pour le poste, nous analysons les tendances du marché, la concurrence, le domaine d’activité, les salaires pratiqués. Vous avez la garantie de recevoir des profils qui sont dans votre cible et correspondant au marché. |
| NÉGOCIATIONS ET ONBOARDING Le succès d’un recrutement se joue le plus souvent durant les négociations et les premiers mois de l’engagement. Nous vous accompagnons, votre candidat et vous, dans la phase essentielle de l’intégration. |
ASSESSMENT CENTER Les profils présélectionnés passent une série d’entretiens évaluant leurs compétences techniques, métier, expériences et réalisations principales. C’est aussi l’occasion de vérifier l’adéquation entre les attentes, les motivations, les qualités et les valeurs des candidat·e·s et celles requises par l’opportunité. |
| VALEURS ET CULTURE DU CANDIDAT La performance et la motivation durable d’un employé se mesure à son adéquation avec la culture d’entreprise de l’organisation qu’il intègre et à son potentiel d’adaptation. Nous mesurons ces éléments avec notre outil exclusif Adequacy Corporate Culture Analytics. |
PRISES DE RÉFÉRENCES Jobprofile s’assure de prendre les références et de vérifier les antécédents des profils proposés. Grâce à son réseau, Jobprofile peut récolter des informations précieuses pour évaluer les candidats qui vous seront présentés. |
Confiez-nous votre futur recrutement
LES GARANTIES D’UNE COLLABORATION RÉUSSIE :
ANALYSE DE L’ENTREPRISE ET DE L’ÉQUIPE
Une collecte de données exhaustive (écosystème, valeurs, contexte, mission, vision) est réalisée avec un assessment et par nos soins. Elle permet de cartographier la culture et les besoins précis pour le poste à pourvoir. Cette immersion est indispensable pour vérifier l’adéquation avec votre profil.
PROFILING CANDIDAT AVEC LE HIRING MANAGER
Une analyse préalable permet de définir le profil recherché avec précision. Nous analysons les tendances du marché, la concurrence, le domaine d’activité, les salaires pratiqués. Vous avez la garantie que les opportunités présentées sont cohérentes et valorisantes par rapport au marché.
NÉGOCIATIONS ET ONBOARDING
Le succès d’un recrutement se joue le plus souvent durant les négociations et les premiers mois de l’engagement. Nous vous accompagnons dans la phase essentielle de l’intégration.
ASSESSMENT CENTER
Les profils présélectionnés passent une série d’entretiens évaluant leurs compétences techniques, métier, expériences et réalisations principales. C’est aussi l’occasion de vérifier l’adéquation entre vos attentes, motivations, qualités et valeurs.
VALEURS ET CULTURE DU CANDIDAT
La performance et la motivation durable d’un employé se mesure à son adéquation avec la culture d’entreprise de l’organisation qu’il intègre et à son potentiel d’adaptation. Nous mesurons ces éléments avec notre outil exclusif Adequacy Corporate Culture Analytics.
PRISES DE RÉFÉRENCES
Jobprofile s’assure de prendre les références et de vérifier les antécédents des profils proposés. Nous mettons en valeur de manière neutre et authentique vos accomplissements et dynamisons votre crédibilité.
EXPÉRIENCE IRRÉPROCHABLE
L’expérience Candidat est essentielle à nos yeux, depuis les premières rencontres jusqu’à l’onboarding. Nous nous assurons également que votre profil soit représenté sous leur meilleur jour.
VIDÉO INTERVIEWS
Notre processus de sélection inclut l’évaluation des profils par entretien vidéo. Ces interviews sont mises à disposition de nos clients pour se faire une première idée des candidats retenus.
Confiez-nous votre futur recrutement
JOB PROFILING : POUR RÉPONDRE À LA MULTIPLICITÉ DES TRAVAILLEURS DE DEMAIN
Le succès des entreprises qui façonnent l’avenir ne dépend que d’une seule chose : une productivité accrue. Ces entreprises emploient moins de personnel à temps plein et tirent parti de l’IA pour accomplir davantage avec moins de ressources.
Cela explique pourquoi on assiste à une explosion du nombre de micro-structures, agiles et ultra qualifiées ainsi que de travailleurs ingénieux et indépendants capables d’intervenir auprès de plusieurs employeurs simultanés pour leur faire bénéficier de leur expertise unique et apporter des solutions pertinentes.
La technologie moderne rend possible le travail pratiquement n’importe où. La main-d’œuvre est désormais géographiquement répartie, ce qui ouvre des opportunités de collaboration parmi une gamme diversifiée de professionnels, qui n’ont pas forcément besoin d’un contrat à durée indéterminée.
Jobprofile a anticipé cette évolution et propose un processus fiable pour la sélection, l’évaluation et le recrutement de ces talents. Notre objectif est d’identifier, attirer et recruter les meilleurs professionnels pour votre organisation.
Nous permettons aux entreprises de réinventer leur approche de l’emploi contractuel en mettant en relation les travailleurs qui ont besoin de plus de flexibilité et d’indépendance.
Ainsi, Jobprofile vous accompagne pour vos recrutements traditionnels comme pour des recrutements d’emploi fractionné, à temps partiel, temporaires, contractuels, consultants, indépendants, via portage salarial, hybrides, au bureau ou à distance.
Résultat : vous accédez aux meilleurs talents afin de résoudre efficacement et à moindre coût vos défis.
Adresse administrative concernant la LSE : Jobprofile, Chemin de Mornex 5a, 1003 Lausanne
DISCUTONS DE VOTRE FUTUR RECRUTEMENT
REJOIGNEZ LA COMMUNAUTÉ DE TALENTS JOBPROFILE
Participer à un processus de recrutement avec Jobprofile, c’est avoir l’assurance d’avoir accès à des opportunités exclusives émanant de notre réseau d’entreprises et de notre communauté de talents.
Découvrez les opportunités cachées des meilleures entreprises de votre secteur ou taillez-vous une place de choix dans les entreprises prometteuses tout en répondant aux dernières exigences du marché de l’emploi.
L’intérêt et la qualité de notre réseau reposent sur plus de 25 ans de recrutement, de headhunting, de sourcing et de sélection, combinées aux dernières technologies de profilage et d’assessment.
Bien plus qu’une simple adéquation entre vos compétences et une description de poste, notre “job profiling” garantit l’atteinte de vos ambitions professionnelles grâce à la recherche d’adéquation fine entre vos besoins et ceux de l’organisation qui recrute.
Faire partie de notre réseau, c’est aussi s’assurer d’être recruté·e pour une entreprise qui va partager vos valeurs et respecter votre définition du travail. Condition sine qua non de votre motivation à long terme.
En effet, Jobprofile vous accompagne que vous soyez à la recherche d’un emploi permanent, à temps partiel, temporaire, contractuel, en tant que consultant, indépendant, via portage salarial, hybride, au bureau ou à distance. Nous nous proposons également des solutions uniques pour l’emploi fractionné, que ce soit pour les individus ou pour les employeurs.
Notre approche inédite vous ouvre les portes des plus belles opportunités de nos sociétés partenaires et vous offre les moyens de développer vos ambitions.
Découvrez nos opportunités d’emploi ou déposez votre candidature spontanée sur notre job portal:
POURQUOI REJOINDRE LA COMMUNAUTÉ JOBPROFILE
Plus de 70% des engagements se font au travers du réseau professionnel ou suite à une recommandation.
Fort de cette constatation, Jobprofile met à contribution son réseau et sa communauté, nos ambassadeurs de compétences, qui constituent les maillons indispensables afin de garantir l’accès à des opportunités de choix.
Hors de cette bulle privilégiée, accéder à des postes ou des projets intéressants et valorisants devient de plus en plus difficile, voire impossible.
Par ce réseau d’exception, Jobprofile obtient un excellent taux de placement pour les talents que nous représentons.
Ce résultat repose sur notre expertise et notre vision particulière du recrutement. Elle rime avec RELATION et AUTHENTICITÉ. Nous croyons fermement à des mises en relation entre talents et entreprises qui bénéficient aux deux parties.
Ainsi, Jobprofile met un point d’honneur à satisfaire autant le recruteur que la personne recrutée dans leur quête respective.
Pour l’entreprise, il s’agira de compétences rares, de valeurs, de style de management ou de leadership, d’expérience, de références ou d’exigences précises, de salaire, de qualités relationnelles ou encore de potentiel d’adaptation.
Pour le talent, il s’agira de conditions de travail, de possibilité de développement, de flexibilité, de salaire, d’utilité sociale, de compétences, d’ambiance de travail, de perspectives d’évolution de carrière, etc.
Résultat: votre profil est uniquement transmis de manière discrétionnaire et représenté auprès de sociétés dont les besoins correspondent étroitement à vos compétences. Seules les opportunités scrupuleusement validées par nos soins vous sont présentées.
JOBPROFILE EST VOTRE ALLIÉ STRATÉGIQUE
Notre expertise couvre les domaines de la technologie, des télécommunications, des systèmes d’information, des ressources humaines, des sciences de la vie, de l’ingénierie, de la Fintech, du marketing numérique, de la logistique, du commercial, de l’administration, de l’énergie, de la santé, de la banque, de l’assurance, etc.
Notre communauté de talents qualifiés est constituée de cadres supérieurs, intermédiaires, exécutifs jusqu’aux plus hauts niveaux hiérarchiques, ainsi que d’experts, spécialistes et PhD.
En fait l’allié stratégique idéal pour votre développement de carrière :
- toujours en contact avec les meilleurs talents et leur réseau, avec des clients et des entreprises actifs et prospères sur le marché.
- en veille permanente sur les avancées technologiques et organisationnelles impactant les entreprises et le marché du travail.
- en récolte de données constante afin de renseigner et conseiller ses clients et ses talents sur la concurrence, sur l’évolution de leurs domaines d’activité, sur les références salariales, etc.
En intégrant un processus de recrutement mené par Jobprofile, vous avez la garantie de participer à une expérience candidat unique qui, quelqu’en soit l’issue, vous permettra d’en apprendre plus sur votre positionnement et votre valeur sur le marché du travail.
Chaque candidat·e, à la suite de son parcours avec Jobprofile, a l’opportunité de rejoindre la communauté de talents en bénéficiant de l’expertise et de l’accompagnement de nos coachs.
Vous désirez en savoir plus sur nos programmes de coaching ou sur nos assessments:
CE QUI DIFFÉRENCIE JOBPROFILE: SA VISION DU MARCHÉ
Notre valeur ajoutée réside dans notre capacité d’immersion et de compréhension des postes pour lesquels les entreprises recrutent et ainsi, des profils spécifiques recherchés.
Notre expertise nous permet de nous projeter sur le potentiel et l’évolution future des postes à pourvoir. Nous allons au-delà d’une simple adéquation des compétences.
Jobprofile matérialise au travers d’un profil, le futur d’un domaine d’expertise et l’aligne avec les objectifs de l’organisation.
Chaque poste au sein d’une organisation est appelé à évoluer dans le contexte de plus en plus disruptif et stimulé par l’IA et les nouvelles technologies.
Nous recrutons et préparons les talents qui sauront non seulement s’adapter aux changements mais aussi amener les solutions aux entreprises qu’elles restent productives et concurrentielles.
Nous recherchons les profils capables de répondre au “future of work” et de fournir une performance et une motivation solide.
De plus en plus, ce sont les profils qui proposeront à la fois une flexibilité, une diversité de compétences et une indépendance qui résonneront avec le besoin accru des organisations de se réinventer et évoluer vers une agilité toujours plus exigeante.
C’est pour cette raison que nos programmes de coaching ont été développés pour accompagner les talents à la fois dans l’accomplissement de leurs objectifs et dans leur préparation à affronter l’évolution du marché.
UN PROCESSUS EFFICACE ET SANS PAREIL SUR LE MARCHÉ
La communauté de talents de Jobprofile est solidaire et active. Elle nous permet d’accéder au marché de l’emploi invisible et de proposer à nos talents des opportunités cachées.
Le processus de recrutement et de profiling que nous pratiquons met l’accent sur l’expérience candidat dans une vision à long terme, c’est-à-dire dans le développement d’une relation de confiance.
Jobprofile offre une solution centrée sur les besoins et les ambitions des talents, mettant fin aux frustrations liées à la recherche d’emploi traditionnelle.
Que ce soit pour une durée indéterminée, à temps partiel, temporaire, contractuelle, en freelance, en tant que consultant, indépendant, en portage, hybride, en présentiel et à distance, Jobprofile tient compte de vos aspirations, vos ambitions et vos motivations.
Notre solution, subtil mélange d’intelligence artificielle enrichie d’une touche humaine vous met en relation avec les entreprises qui correspondent à vos objectifs de carrière.
Vous avez accès tout au long du processus à notre plateforme de recrutement ce qui vous assure une transparence et une visibilité constante sur votre candidature et son avancement.
Notre processus de profiling comprend une analyse qualitative menée par nos soins avec l’aide d’outils d’évaluation tels que:
- la vidéo interview,
- le test Adequacy, outil exclusif à Jobprofile mesurant la culture d’entreprise et le potentiel d’adaptation des profils de manière scientifique,
- la conduite d’assessment center.
Chaque profil que nous présentons à nos clients est préparé et coaché afin de pouvoir se présenter et présenter ses compétences, sous leur meilleur jour, toujours avec authenticité et pertinence.
Votre profil ne passera plus inaperçu.
LES GARANTIES D’UNE COLLABORATION RÉUSSIE :
| ANALYSE DE L’ENTREPRISE ET DE L’ÉQUIPE Une collecte de données exhaustive (écosystème, valeurs, contexte, mission, vision) est réalisée avec un assessment et par nos soins. Elle permet de cartographier la culture et les besoins précis pour le poste à pourvoir. Cette immersion est indispensable pour vérifier l’adéquation avec votre profil. |
PROFILING CANDIDAT AVEC LE HIRING MANAGER Une analyse préalable permet de définir le profil recherché avec précision. Nous analysons les tendances du marché, la concurrence, le domaine d’activité, les salaires pratiqués. Vous avez la garantie que les opportunités présentées sont cohérentes et valorisantes par rapport au marché. |
| NÉGOCIATIONS ET ONBOARDING Le succès d’un recrutement se joue le plus souvent durant les négociations et les premiers mois de l’engagement. Nous vous accompagnons dans la phase essentielle de l’intégration. |
ASSESSMENT CENTER Les profils présélectionnés passent une série d’entretiens évaluant leurs compétences techniques, métier, expériences et réalisations principales. C’est aussi l’occasion de vérifier l’adéquation entre vos attentes, motivations, qualités et valeurs. |
| VALEURS ET CULTURE DU CANDIDAT La performance et la motivation durable d’un employé se mesure à son adéquation avec la culture d’entreprise de l’organisation qu’il intègre et à son potentiel d’adaptation. Nous mesurons ces éléments avec notre outil exclusif Adequacy Corporate Culture Analytics. |
PRISES DE RÉFÉRENCES Jobprofile s’assure de prendre les références et de vérifier les antécédents des profils proposés. Nous mettons en valeur de manière neutre et authentique vos accomplissements et dynamisons votre crédibilité. |
| EXPÉRIENCE IRRÉPROCHABLE L’expérience Candidat est essentielle à nos yeux, depuis les premières rencontres jusqu’à l’onboarding. Nous nous assurons également que votre profil soit représenté sous leur meilleur jour. |
VIDÉO INTERVIEWS Notre processus de sélection inclut l’évaluation des profils par entretien vidéo. Ces interviews sont mises à disposition de nos clients pour se faire une première idée des candidats retenus. |
LES GARANTIES D’UNE COLLABORATION RÉUSSIE :
ANALYSE DE L’ENTREPRISE ET DE L’ÉQUIPE
Une collecte de données exhaustive (écosystème, valeurs, contexte, mission, vision) est réalisée avec un assessment et par nos soins. Elle permet de cartographier la culture et les besoins précis pour le poste à pourvoir. Cette immersion est indispensable pour vérifier l’adéquation avec votre profil.
PROFILING CANDIDAT AVEC LE HIRING MANAGER
Une analyse préalable permet de définir le profil recherché avec précision. Nous analysons les tendances du marché, la concurrence, le domaine d’activité, les salaires pratiqués. Vous avez la garantie que les opportunités présentées sont cohérentes et valorisantes par rapport au marché.
NÉGOCIATIONS ET ONBOARDING
Le succès d’un recrutement se joue le plus souvent durant les négociations et les premiers mois de l’engagement. Nous vous accompagnons dans la phase essentielle de l’intégration.
ASSESSMENT CENTER
Les profils présélectionnés passent une série d’entretiens évaluant leurs compétences techniques, métier, expériences et réalisations principales. C’est aussi l’occasion de vérifier l’adéquation entre vos attentes, motivations, qualités et valeurs.
VALEURS ET CULTURE DU CANDIDAT
La performance et la motivation durable d’un employé se mesure à son adéquation avec la culture d’entreprise de l’organisation qu’il intègre et à son potentiel d’adaptation. Nous mesurons ces éléments avec notre outil exclusif Adequacy Corporate Culture Analytics.
PRISES DE RÉFÉRENCES
Jobprofile s’assure de prendre les références et de vérifier les antécédents des profils proposés. Nous mettons en valeur de manière neutre et authentique vos accomplissements et dynamisons votre crédibilité.
EXPÉRIENCE IRRÉPROCHABLE
L’expérience Candidat est essentielle à nos yeux, depuis les premières rencontres jusqu’à l’onboarding. Nous nous assurons également que votre profil soit représenté sous leur meilleur jour.
VIDÉO INTERVIEWS
Notre processus de sélection inclut l’évaluation des profils par entretien vidéo. Ces interviews sont mises à disposition de nos clients pour se faire une première idée des candidats retenus.
JOB PROFILING : POUR RÉPONDRE À LA MULTIPLICITÉ DES TRAVAILLEURS DE DEMAIN
Le succès des entreprises qui façonnent l’avenir ne dépend que d’une seule chose : une productivité accrue. Ces entreprises emploient moins de personnel à temps plein et tirent parti de l’intelligence artificielle pour accomplir davantage avec moins de ressources.
Cela explique pourquoi on assiste à une explosion du nombre de micro-structures, agiles et ultra qualifiées ainsi que de travailleurs ingénieux et indépendants capables d’intervenir auprès de plusieurs employeurs simultanés pour leur faire bénéficier de leur expertise unique et apporter des solutions pertinentes.
La technologie moderne rend possible le travail pratiquement n’importe où. La main-d’œuvre est désormais géographiquement répartie, ce qui ouvre des opportunités de collaboration parmi une gamme diversifiée de professionnels, qui n’ont pas forcément besoin d’un contrat à durée indéterminée.
Jobprofile a anticipé cette évolution et propose un processus fiable pour la sélection, l’évaluation, la préparation et le recrutement de ces talents. Notre objectif est d’identifier, attirer et recruter les meilleurs professionnels pour nos clients.
Taillez vous une place dans ce nouvel écosystème dès aujourd’hui.
Nous permettons aux entreprises de réinventer leur approche de l’emploi contractuel en mettant en relation les travailleurs qui ont besoin de plus de flexibilité et d’indépendance.
Ainsi, Jobprofile vous accompagne pour vos recherches d’emploi traditionnel comme pour de l’emploi fractionné, à temps partiel, temporaire, contractuel, en tant que consultant, indépendant, via portage salarial, hybride, au bureau ou à distance.
Vous cherchez un équilibre sain et flexible entre vos besoins individuels, vos aspirations personnelles et vos objectifs professionnels. Partagez votre expertise et répondez aux besoins des entreprises et organisations au travers de projets concrets et agiles.
