Quels sont ces 9 signaux?
Les transitions de carrière sont complexes et impliquent souvent bien plus que ce que l’on perçoit en surface. Vous devrez avancer étape par étape. Même si vous ne pensez pas à une transition de carrière aujourd’hui, un jour vous y serez confronté. Quand ce jour viendra, j’espère que vous l’aborderez avec curiosité, conviction et engagement.
Les transitions de carrière peuvent être désordonnées, mais elles peuvent aussi devenir des catalyseurs pour façonner un avenir dont vous serez fier·ère.
Il n’y a aucune garantie de succès, mais ne pas essayer pourrait bien vous laisser des regrets.
Décider de quitter un emploi est une décision importante, à ne pas prendre à la légère. Savoir quand il est temps de partir implique de prêter attention à divers signaux personnels et professionnels.
Stagnation dans l’apprentissage et la croissance
Si vous êtes dans votre emploi depuis un certain temps et ne voyez aucun signe de croissance ou d’opportunité, cela peut être un mauvais signe. La raison de cette stagnation pourrait être aussi simple que le fait de travailler pour une petite entreprise avec peu de personnel, ou aussi difficile que votre employeur ne voyant pas de valeur dans vos compétences.
Si vous ne constatez pas de progression professionnelle, posez-vous ces questions : Votre travail actuel vous met-il au défi ? Votre entreprise soutient-elle l’apprentissage et le développement personnel ? Avez-vous le contrôle sur les opportunités de formation que vous souhaitez poursuivre ?
Si vous êtes confronté·e à un plafond de progression, cela pourrait freiner votre potentiel. Si vous n’acquérez pas de nouvelles compétences ou ne relevez pas de nouveaux défis, il pourrait être temps de chercher un nouveau poste qui offre ces opportunités.
Déséquilibre entre travail et vie personnelle
Être constamment surchargé de travail et avoir un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle peut entraîner un burn-out.
De nombreuses entreprises traversent des périodes où des efforts supplémentaires sont nécessaires, mais lorsque votre employeur ne respecte pas régulièrement votre vie en dehors du bureau en imposant de longues heures ou des congés limités, il peut être temps de trouver un nouvel employeur.
Certains emplois ont des limites claires entre les moments où vous êtes « en service » et ceux où vous êtes « hors service », tandis que d’autres sont flous ou inexistants. Cela rend difficile de ne pas être mentalement accaparé·e par le travail.
Manque d’intérêt
Se sentir constamment désintéressé·e par votre travail peut indiquer que vos intérêts et votre poste ne sont plus alignés. Il est important, pour vous comme pour l’entreprise, que vous soyez la bonne personne au bon poste. Quand la passion disparaît, vous n’êtes plus un bon match.
Si vous n’avez jamais ressenti de passion pour le travail, il est possible que vous ayez choisi la mauvaise carrière. L’anxiété persistante du dimanche soir est un indicateur clair que quelque chose ne va pas. Si l’idée de commencer la semaine vous remplit d’angoisse, identifiez-en la source.
Est-ce le travail dans son ensemble ou des éléments spécifiques de votre poste qui causent cette détresse ? Si c’est le second cas, des solutions peuvent être trouvées pour réduire ou éliminer cette angoisse. Cependant, si c’est l’ensemble du poste qui est la cause, il pourrait être temps de chercher ailleurs. Il n’est jamais trop tard pour recommencer.
Ne pas trouver un sens à son travail
Pour la plupart des gens, le sens au travail se construit plutôt qu’il ne se trouve. Travailler avec un sentiment de mission au quotidien demande de la réflexion et de la pratique. Après avoir observé des amis et des clients travailler avec ou sans but pendant des années, je crois fermement que nous dotons consciemment notre travail de sens, quelle que soit notre profession.
Bien que tout le monde ne gère pas des situations de vie au travail, nous servons tous quelqu’un dans ce que nous faisons. Ma sœur, en tant qu’enseignante, voit chaque jour les jeunes vies qu’elle façonne et peut visualiser l’impact durable qu’elle pourrait avoir. Les comptables d’entreprise, quant à eux, peuvent mentalement se connecter au travail plus large de leur organisation et trouver de la fierté dans les clients qu’ils aident.
À qui servez-vous ? Relier consciemment et concrètement notre travail quotidien à ceux que nous servons rend ce travail plus significatif.
Environnement de travail négatif
Une culture d’entreprise toxique ou négative peut avoir un impact significatif sur votre santé mentale et votre satisfaction au travail. Votre travail peut déjà être suffisamment éprouvant sans qu’un mauvais environnement s’ajoute.
Si vous êtes constamment non-respecté·e ou mal à l’aise, il peut être préférable de chercher ailleurs. Le sentiment d’appartenance au travail vient de l’alignement avec la mission et les valeurs de l’organisation, tout en étant reconnu et apprécié pour la valeur unique que vous apportez.
Le manque d’appartenance est l’une des trois principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi. Si votre travail affecte votre santé, qu’il soit trop physique, mentalement épuisant ou trop stressant, il est crucial de prioriser votre bien-être. Il est esentiel de prendre du recul et de prendre soin de soi.
Vous pourriez penser que cela coûte trop cher, mais cela vous coûtera bien plus à long terme si vous ne le faites pas. Comme le dit l’adage : « Les gens ne quittent pas leur emploi, ils quittent leurs managers ». Une étude de Gallup a révélé que 50 % des employé·e·s ont quitté leur emploi « pour fuir leur manager ». Si vous trouvez votre patron incompétent, malhonnête ou même corrompu, et qu’il n’y a aucune possibilité de changer d’équipe, c’est un signe qu’il est temps de chercher de nouveaux horizons.
Sentiment de ne pas être valorisé·e
Se sentir constamment sous-estimé·e ou non reconnu·e pour votre travail peut être démotivant et indiquer qu’il est temps de trouver un environnement plus valorisant. Nous nous identifions souvent par notre travail, donc si vous vous sentez non apprécié·e, cela peut affecter la perception que vous avez de vous-même.
Si votre rôle actuel n’exploite pas vos compétences ou ne vous permet pas de contribuer efficacement, il pourrait être temps de trouver un poste où vous pouvez pleinement utiliser vos capacités. Cela pourrait non seulement augmenter votre potentiel de revenu, mais aussi vous apporter une meilleure satisfaction.
Vous ne voyez pas de voie claire à suivre
Être satisfait·e de votre poste actuel n’équivaut pas à une carrière épanouissante s’il n’y a pas de possibilité d’avancement. Sans opportunité d’élargir vos compétences et votre impact, vous limitez peut-être votre croissance professionnelle. Voyez-vous un « et après » chez votre employeur actuel ? Y a-t-il des postes auxquels vous aspirez ?
Avant de franchir le pas, pesez soigneusement ces facteurs. Une approche réfléchie peut garantir que votre prochain mouvement soit un pas vers un plus grand épanouissement et succès. Souvenez-vous, il ne s’agit pas seulement de fuir une situation négative, mais de se diriger vers une opportunité plus positive et gratifiante.
Insatisfaction à l’égard de la rémunération
Dans le prolongement du point précédent, si vous avez l’impression de ne pas être rémunéré·e équitablement et que les discussions avec votre employeur n’aboutissent pas à des changements, envisagez un emploi qui valorise et récompense vos contributions de manière appropriée.
Changements dans vos objectifs ou les aspirations personnels
Parfois, des changements dans votre vie personnelle ou des modifications de vos aspirations et de vos objectifs peuvent signifier que votre emploi actuel ne vous convient plus. Il est normal de réévaluer votre situation et de prendre des mesures en conséquence. C’est la vie et, s’il tient à vous, votre employeur devrait le comprendre.
Conclusion
Les transitions de carrière peuvent être difficiles et pleines d’incertitudes, mais elles mènent souvent à une croissance personnelle et professionnelle. Reconnaître qu’il est temps de passer à autre chose n’est que la première étape. Réussir cette transition nécessite une planification réfléchie, de l’adaptabilité et de la résilience.
L’accompagnement de professionnels de carrière peut s’avérer crucial pour gérer à la fois les risques et les opportunités que ce changement implique. Avec le bon soutien, vous pouvez aborder la prochaine étape de votre carrière avec confiance, tout en minimisant les incertitudes et en augmentant vos chances de succès à long terme.
